郑少高速发展有限公司一向高度关心、重视青年成长，引导激励青年到基层、重要、艰苦的岗位磨砺，在急难险重的工作中锻炼，不断提升青年的政治素养以及改革攻坚、科学决策、应急处突、真抓实干等综合能力，培养青年成长成才。
随着公司战略发展的转型，公司为广大青年员工开辟了更为广阔的职业成长平台，涌现了许多有理想、敢担当、善作为的优秀青年骨干。
一、党团引领，争当先锋表率
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，帮助广大团员青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，鼓励他们珍惜当前机遇，与祖国共奋进，与时代共发展。
二、拓宽渠道，不拘一格选人才
公司始终坚持党管干部、党管青年的原则，不断推进领导干部选拔任用的科学化、制度化、规范化，建立“以能力论水平高低，以业绩论贡献大小”的用人标准，通过实际工作过程选拔人才，为优秀青年人才脱颖而出创造了条件。
三、多维培训，建设人才高地
结合工作需要打造多维度人才培训体系，采取“线上”和“线下”的培训方式，加强网络校企合作，为各层级员工提升素质搭建平台。
四、梯队建设，搭建后备人才库
建立青年后备人才库和中层后备人才库，为公司战略发展做好人才储备。同时，推行后备人才双导师培养机制，充分发挥公司各级管理者的“传、帮、带”作用，促进后备人才的技能提升和快速成长。
五、以人为本，营造和谐文化氛围
郑少高速始终践行以人为本的理念，高度重视员工各项合法权益，最大程度为员工提供公平、健康、安全、舒适的工作环境；重视与员工的紧密沟通，通过群团基层调研、员工座谈会、员工满意度调查等多种方式在公司与员工之间建立沟通桥梁，解决员工实际需求；特别是征收管理部在今年举行了“竞技显身手，活力助成长”活动，不断营造“积极、健康、奋发、有为”的工作氛围。
青年强则国家强，青年员工的成长关乎企业的未来发展，郑少高速发展公司将进一步加强青年培养工作，引领广大青年迎难而上、勇挑重担，为国家、企业贡献青春力量。
通讯员：霍嘉森
编辑：王苏菲
统筹：司肖锦